Fortsat mobning på arbejdspladserne i Region Midtjylland. Mobning er fortsat et udbredt fænomen på mange danske arbejdspladser. I Region Midtjylland peger 40 procent af de adspurgte ledere på, at de inden for de seneste tre år har oplevet tilfælde, hvor medarbejdere i afdelingen mobbede kolleger.

Det viser en ny undersøgelse fra Ledernes Hovedorganisation.

Undersøgelsen viser samtidig, at 58 procent af lederne i Region Midtjylland ikke har oplevet mobning i afdelingen inden for de seneste tre år.

Når man sammenligner med undersøgelser, Ledernes Hovedorganisation har foretaget for to og fire år siden på landsplan, går udviklingen stille og roligt i den rigtige retning. Der er således tale om en svag nedgang i antallet af ledere, som har oplevet mobning på arbejdspladserne. Ikke desto mindre er der tale om et problem, det endnu ikke er lykkedes at eliminere.

– Når jeg taler med lederne her i regionen mærker jeg tydeligt, at de har meget fokus på medarbejdernes sundhed og et godt arbejdsmiljø, fysisk så vel som psykisk, siger afdelingsformanden for Ledernes Hovedorganisation i Midt- og Vestjylland, Aage Mørch Sørensen.

Aage Mørch Sørensen er overbevist om, at lederne gør en stor indsats for dels at forebygge mobning, dels hurtigt at finde løsninger, når de opdager, at der er medarbejdere eller lederkolleger, som bliver mobbet.

For over halvdelen af de adspurgte ledere i Region Midtjylland har problemerne med mobning i afdelingen været så store, at de har været nødt til at gribe ind en eller flere gange.

Lederne er også blevet spurgt, om deres personlige erfaringer med mobning. Her afslører undersøgelsen, at langt den overvejende del af lederne (83 procent) ikke har været med til at mobbe en medarbejder, og 74 procent er aldrig selv blevet udsat for mobning.

Undersøgelsen er foretaget af Synovate for Ledernes Hovedorganisation og baseret på 548 interviews med et repræsentativt udsnit af organisationens medlemmer.

I det nye nummer af magasinet Lederne, som udkommer i dag, er der et stort tema om mobning.