Snart løftes sløres for, hvem der løber med dette års lokale arbejdsmiljøpris. I år er der kommet dobbelt så mange indstillinger som sidste år, hvilket man er meget tilfredse med hos Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest, som står bag prisen.
’I alt har vi modtaget seks indstillinger til arbejdsmiljøprisen’, begynder Thomas Rosenkrands, der er direktør hos Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest. ’De fire er indstillet til virksomhedsprisen, mens de to sidste er indstillet til den individuelle pris’.
Han oplyser videre, at det i år er første gang, at der er kommet indstillinger til virksomhedsprisen. Sidste år var det alene den individuelle pris på 5.000, der blev uddelt. Men i år uddeles altså også virksomhedsprisen på i alt 20.000 kr.
Selve uddelingen sker som afslutning på Arbejdsmiljøcenter Midt-Vests årlige arbejdsmiljødag. Arrangementet er sædvanligvis et led i den europæiske arbejdsmiljøuge og afholdes normalt på Pinenhus om torsdagen i uge 43.
’Corona og specielt restriktionerne lægger en dæmper på antallet af deltagere p.t. Derfor har vi også lige besluttet at skubbe arrangementet til november og håber, at smittetrykket fortsat udvikler sig i gunstig retning’, forklarer Thomas Rosenkrands, som fortsat holder øje med corona-udviklingen og krydser fingre for, at arrangementet kan afvikles i år.
De nominerede til årets virksomhedspris er: IdealCombi, Cimbria, DFI Geisler og Skovbakkehjemmet (Skive). De nominerede til den individuelle pris er: Tommy Andersen fra DFI Geisler og Hanne Fuglsang fra Plejecenter Gammelgaard.
Billede 1: Sidste års vinder af den individuelle pris, Anette Vernegaard Andersen fra Skive Kommune. Foto: Skive Kommune.
Billede 2: Pinenhus. Foto: Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest
Baggrundsinformation om Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest:
Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest er autoriseret arbejdsmiljørådgiver inden for alle områder i arbejdsmiljøet. Centret har bred erfaring med arbejdsmiljø siden 1979 og har specialistviden inden for alle brancher. Samtidig er Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest en fondsejet virksomhed, som skal drives som en sund forretning uden aktionærer. Historisk set ændrede centret i 2009 navn fra BST Thy, Mors, Salling. Foruden arbejdsmiljørådgivning udbyder Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest også den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse og andre kurser inden for arbejdsmiljø.
Begrundelser for nomineringen:
Det er Arbejdsmiljøcenter Midt-Vests ejer (fonden), der står bag oprettelsen af den lokale arbejdsmiljøpris.
Indstillingerne til prisen er indsendt direkte til Arbejdsmiljøcenter Midt-Vest. Alle har kunnet indstille kandidater.
Begrundelser for indstillingerne følger herunder.
VIRKSOMHEDSPRISEN:
Idealcombi
Indstilling (forkortet): Virksomheden har haft rigtig meget fokus på arbejdsmiljø de sidste otte år, hvilket den fortjener anerkendelse for. Indsatsen for et bedre arbejdsmiljø startede i 2013 og har blandt andet handlet om LEAN, træning af alle ansatte og udvikling af nye procedurer.
Indstillingen er vedlagt en nærmere beskrivelse af den rejse virksomheden har været på siden 2013 og dem forskellige tiltag, der ligger til grund for indstillingen.
Indstilles af Betina Bang, miljø- og arbejdsmiljøansvarlig hos Idealcombi.
Cimbria Manufactoring A/S:
Indstilling (forkortet): Hos Cimbria Manufacturing A/S ønsker man at skabe en sund og miljøbevidst arbejdsplads. Sikkerhed og sundhedsfremme er vigtige elementer i virksomhedskulturen. Den løbende forbedringsproces sikrer et blivende højt niveau for arbejdsmiljø. Forretningsværdierne omfatter en forpligtelse til at beskytte miljøet mod skadelige påvirkninger, bevare naturressourcer og fremme miljøbevidsthed.
Der arbejdes med CSR (Corporate Social Responsibility), hvilket omfatter samfundsansvar, social ansvarlighed og bæredygtighed, som er beskrevet i miljøpolitikken. Miljøpolitikken er tæt knyttet til arbejdsmiljøpolitikken.
Cimbria Manufacturing A/S har endvidere gennemført certificering i såvel arbejdsmiljøledelse som kvalitetsledelse.
Indstillingen er vedlagt en nærmere beskrivelse af de forskellige tiltag.
Indstilles af Michael Lund, QHS&E Manager hos Cimbria.
DFI Geisler
Indstilling (forkortet): Virksomheden har flyttet sig rigtig meget på den arbejdsmiljømæssige front i løbet af de sidste par år. Pr. 1/1-2019 oprettede DFI Geisler A/S en ny stilling til at varetage ansvaret for hele arbejdsmiljøområdet. Formålet har været at skabe en kultur, hvor åbenhed og forebyggende handlinger i hele organisationen skal være en hel naturlig del af hverdagen på virksomheden, og med konstant fokus på medarbejdernes sikkerhed og trivsel.
Denne rejse er stort set lykkedes på alle fronter, og de enkelte medarbejdere er efterhånden blevet rigtig skarpe, på at tænke i forebyggende tiltag, så man sikrer en skøn hverdag på vores arbejdsplads.
Indstilles af Tommy Andersen, arbejdsmiljøansvarlig hos DFI Geisler A/S.
Skovbakkehjemmet (Skive Kommune):
Indstilling (forkortet): På arbejdspladsen har man forflytningvejleder, som viser, hvordan ansatte skal forflytte borgerne, så arbejdsskader undgås. Herudover er man som ansat tilknyttet sundhedsordning igennem Skive Kommune. Dette giver blandt andet adgang til fysioterapi og psykologer. Herudover er der fokus på forebyggelse af stress og på at styrke sammenholdet og herigennem passe på hinanden og fremme en god tilbagevenden for den kollega, som måtte blive ramt af sygdom.
Indstilles af Pia Jensen, social og Sundhedshjælper, vejleder for elever samt AMR på Skovbakkehjemmet.
DEN INDIVIDUELLE PRIS
Hanne Fuglsang fra Plejecenter Gammelgaard (Skive Kommune):
Indstilling (Forkortet): Hanne Fuglsang beskrives som en rolig, hjælpsom imødekommende og faglig dygtig sygeplejerske. Hanne er med til at løfte arbejdsmiljøet, hvor der er fokus på den enkelte kollega og på de opgaver man sammen skal løfte i dagligdagen.
Hanne Fuglsang har desuden ydet en særlig indsats for et sikkert og sundt arbejdsmiljø under COVID-19.
Indstilles af personalet i klynge 1 & 3 på Plejecenter Gammelgaard: Lotte, Else, Christina og Emina
Tommy Andersen fra DFI Geisler A/S:
Indstilling: Tommy blev i 2019 ansat i en nyoprettet stilling med ansvar for arbejdsmiljø. Han skulle understøtte en allerede igangsat kulturændring, hvor fokus på arbejdsmiljø er en naturlig del af vores hverdag og beslutningsgrundlag. Tommy har med sit vedholdende fokus bevist, at en proaktiv og systematisk tilgang til arbejdsmiljø kan påvirke udviklingen i den rigtige retning. Dette har resulteret i en positiv trend på antallet af arbejdsulykker, sygefravær og bundlinjen.
Indstilles af produktionschef hos DFI Geisler A/S, Jesper Thorsø Yde Sørensen.
Vinder 2019, Anette V. Andersen. Foto: Skive Kommune
gay video chat sites realty to dirtyrouletty https://bjsgaychatroom.info/