Unge med Aspergers syndrom har ofte en udvidet evne til at kunne koncentrere sig og fokusere på et enkelt emne i lang tid. Endvidere har de ofte en helt ekstrem forståelse for IT og opbygningen af dette. AspIT er en uddannelse der er målrettet disse unge mennesker. Den tager tre år, og gennemføres på Erhvervsskoler rundt omkring i landet.

Uddannelsen tilrettelægges efter hvor den pågældende elev har sine kompetenceområder. Det kan være indenfor software, hardware, fejlfinding eller det visuelle.

Der er indlagt tre praktikforløb af seks ugers varighed gennem uddannelsen. I disse praktikforløb stilles eleven overfor konkrete opgaver, der skal udføres for praktikvirksomhederne.

Praktikplads i SPARBANK Væksthuset. Sara Andersen har netop færdiggjort sin uddannelse på AspIT. De kommende tre måneder er hun i praktik i SPARBANK væksthuset.

Igennem Saras uddannelsesforløb er der lagt vægt på fejlfinding, det grafiske, billedbehandling og udarbejdelse af hjemmesider.

Sara arbejder primært for én virksomhed, men alle lejer SPARBANK væksthuset kan benytte sig af hendes viden og hjælp.

Sara Andersen glæder sig utrolig meget til at komme i gang med at bruge sin uddannelse, til at stå på egne ben, og til at få noget erfaring hun kan tage med videre.
- Det er utrolig lærerigt at få lov til at arbejde med de forskellige iværksætteres hjemmeside her i huset. Jeg har allerede lært en masse – også om hvordan det er at arbejde sådan et sted. Fortæller Sara Andersen, som håber på fastansættelse når praktikperioden udløber.

Margit Gade, Saras kontaktperson i huset siger; Sara har nogle helt specielle kompetencer, som vi her i væksthuset kan og skal gøre brug af. Vi har alle der sidder herude en eller flere hjemmesider der løbende skal opdateres. At have hende siddende i huset, og kunne få hende til at gøre det med det samme er fantastisk. Det letter hverdagen for os, og giver hende noget erfaring hun kan bruge i sin fremtidige karriere.

Lise Korsgaard, der er daglig leder i væksthuset, ser det at have Sara siddende som en bonus for lejerne. Væksthuset skal være et attraktivt sted at leje sig ind, og jo flere tilbud og hjælp vi som forening kan tilbyde, des bedre.

Fremtiden for en AspIT.
Målet er at der 18 mdr. efter endt uddannelse er en tredjedel af AspIT’erne der er i fast fuldtidsarbejde, mens de resterende enten er ansat i deltid eller flex-stillinger.

Fremtiden ser altså lys ud for mange AspIT’er. Og der er flere og flere virksomheder der har set, at her er der nogle unge mennesker med nogle helt specielle kompetencer. Nogle kompetencer der kan effektivisere arbejdsgangen i mange virksomheder, og som man bare må benytte sig af.