De fleste ejere af nyere virksomheder har et godt forhold til deres bankrådgiver, revisor m.fl. Men erfaringerne viser, at iværksætterne alligevel ofte mangler en sparringspartner, som de kan vende de daglige ledelsesopgaver med. For at støtte Skiveegnens vækstiværksættere, har Skiveegnens Erhvervs- og Turistcenter (SET) derfor valgt at etablere MentorNet Skive – et lokalt forankret korps af erfarne virksomhedsmentorer, hvis primære opgave er at tilbyde etablerede iværksættere (0-5 år gl.) rådgivning og sparring.

Erhvervschef Jeanne Søgaard og seniorkonsulent Jens E. Christensen satte sig derfor sammen for at udarbejde rammerne for det, der nu er blevet til MentorNet Skive.

Jeanne Søgaard fortæller: -Al erfaring viser, at tilførsel af ekstern viden som supplement til den daglige ledelse er med til styrke konkurrenceevnen og dermed øge forretningspotentialet og væksten hos den enkelte iværksættervirksomhed.

-Det var vigtigt for os, at mentorkorpset blev lokalt forankret, understreger Jens E. Christensen, der glæder sig over den flotte opbakning fra egnens etablerede virksomhedsledere. -Vi har pt kontrakt med 16 erfarne ledere, der stiller deres viden og erfaring vederlagsfrit til rådighed i mentorkorpset, med det mål at sætte gang i udviklingen hos iværksættervirksomhederne.

SET har sat to mål i projektet. Ved at tilknytte en erfaren mentor til en iværksættervirksomhed, er målet at opnå en mere effektiv og professionel styring af virksomheden og at iværksætteren får øjnene op for nye muligheder og potentialer. Projektet har samtidig et mål om at øge kompetenceniveauet hos mentorerne, der derfor skal gennemgå en målrettet mentoruddannelse. Mentoruddannelsen skal give mentorerne kompetencer i forbindelse med samarbejdet med iværksætterne samt giver dem nogle nye redskaber og input til at drive deres egen virksomhed.

-Mentoruddannelsen er kommet i stand med hjælp fra Salling Bank A/S, Advokatfirmaet Funch & Nielsen samt Brandt revision og rådgivning, der synes det var oplagt at støtte initiativet, beretter Jens E. Christensen, der tilføjer, at der – i forbindelse med udviklings-/uddannelsesforløbet – etableres et netværk blandt mentorerne.

Via dette netværk får mentorerne mulighed for at sparre med hinanden, også når udviklingsforløbet er afsluttet. SET skal fungere som tovholder på netværket og sikre det faglige indhold på f.eks. indlæg og workshops.

-Deltagelse i netværket skal samtidig fungere som en form for honorering af mentorerne, fortæller seniorkonsulenten, der understreger, at mentorerne alle arbejder uden vederlag. I netværket vil der også være mulighed for at introducere nye medlemmer af mentorkorpset.

– For at sikre det bedste match mellem virksomhed/opgave og mentor, fungerer SET som matchmaker, påpeger Jeanne Søgaard, der tilføjer, at det enkelte match vil ske på baggrund af en tæt dialog mellem såvel SET og vækstiværksætteren som mellem SET og mentoren.

-Og der vil naturligvis blive indgået samarbejdsaftaler for mentorforløbet mellem de involverede parter, pointerer erhvervschefen.

Tillid og åbenhed er vigtige ord, når de to parter skal arbejde sammen. Mentorerne må ikke opfattes som gratis arbejdskraft, men skal ses som sparringspartnere, der bistår med råd og vejledning. Den erfarne leder skal – via dialog – støtte sin mere uerfarne kollega i dennes personlige, faglige og forretningsmæssige udvikling.

-Hos SET er vi allerede så småt gået i gang med at orientere egnens vækstiværksættere om MentorNet Skive, ligesom de første to moduler af mentoruddannelsen løber af stabelen primo december, slutter erhvervschef Jeanne Søgaard.